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《博大文化》第十四篇:經(jīng)營人 管理事

發(fā)布日期:2018-10-08 09:57:30瀏覽量:11017

經(jīng)營管理就是經(jīng)營人、管理事,我們每天花多長時間去做具體的事?又花了多長時間去管人?公司要有更大的發(fā)展,要迎接更大的挑戰(zhàn),首先要做的就是人的事情!劉邦和項羽最后不同的結(jié)局,就在于一個一生忙著選人用人,一個忙著打仗。

管理人有三個層面,初級管個體的人;中級管團隊、管一群人;高級管理組織、管理營盤,鐵打的營盤流水的兵,為什么軍人換了一批又一批,但軍隊?wèi)?zhàn)斗力依然不減,因為管理組織是可以傳承的系統(tǒng)。

怎么管理好組織?

一、以人本管理為根本,以教育引導(dǎo)為管理核心手段,最大限度釋放人的能量;

二、不斷學(xué)習(xí),打造有思想、有信仰的團隊。

革命戰(zhàn)爭年代,毛澤東非常重視軍隊思想政治工作,“延安整風(fēng)運動”是大戰(zhàn)前一次重要的思想洗禮,這次洗禮讓大家思想高度統(tǒng)一,為取得最終勝利奠定了基礎(chǔ)。不斷地對員工進行思想教育,讓員工成為有思想、有信仰的人,團隊有信仰企業(yè)才有希望!一件事情做到極致,文化就會出來。

三、企業(yè)、團隊、個人要有明確的事業(yè)、愿景、使命和價值觀。人的一生有兩次核變:生命誕生是第一次核變,有夢想有愿力人生就會發(fā)生第二次核變。

制定愿景的原則:

①任何事情都要有一個愿力。

②愿景一定是要滿足他人的需求;

③愿景要樹立精神層面,即事業(yè)心;

④愿景要符合未來的趨勢。

內(nèi)激外逼成就英雄;外激內(nèi)逼成為叛徒。

四、卓越、優(yōu)秀的企業(yè)關(guān)注人再關(guān)注事;而強大不了的公司只關(guān)注事,忽略人。建立卓越組織需要建立人的系統(tǒng)、建立事的系統(tǒng)、建立激勵機制系統(tǒng)。

五、一個卓越組織必須要有團隊建設(shè)。時代發(fā)生變化,文化、組織、人都要變化。

管理者的管理目的是讓成員充滿力量。力量來自于哪里?——體能、技能、精神。精神的力量來自于:①學(xué)習(xí)的力量;②思想的力量;③情感的力量。

最好的培訓(xùn)在日常管理中,海爾OEC管理方法是讓每一個工人都創(chuàng)造,在工作中培訓(xùn)、在問題中培訓(xùn)、在現(xiàn)場培訓(xùn)。

老板吸引團隊、成員來企業(yè)是因為(1)為客戶創(chuàng)造偉大價值;(2)可以實現(xiàn)員工夢想。

不要排斥那些關(guān)心你心情、健康、成長、收入的人,我們要感恩父母的生恩、養(yǎng)恩、育恩。老板逼著大家學(xué)習(xí),逼著大家提升自己的水平以獲得更高的榮譽和收入,因此公司對于我們既有養(yǎng)恩也有育恩。我們所從事的事業(yè)給了我們生命的意義,體現(xiàn)了我們的價值,使我們獲得了榮譽、尊嚴(yán)和地位。

2012諾亞方舟互動游戲的啟示:沒有弄清活動目的;格局太??;執(zhí)著于角色。為什么要做思想管理?統(tǒng)一思想,上下同欲,眾志成城。思想管理就是要建立一套讓員工在沒有監(jiān)督的情況下自動自發(fā)去做事的系統(tǒng)。

做昨天的事,拼命;做今天的事,賺錢;做未來的事,發(fā)展。

當(dāng)你發(fā)心去幫助別人的時候你會得到更多的幫助,利他自利。宇宙是有磁性的,同性相吸,向宇宙下訂單,心有所愿終能實現(xiàn),眾人之意即為天意!我們一群快樂的人做一件快樂的事,最后快樂人生!
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